文/第一职场网文馨
欢迎关注第一职场网，职业规划/转行咨询/升职加薪/向上管理等，就上第一职场网。这是经常在后台看到小伙伴留言的问题。
聪明的人都知道，即便对领导也有看法和意见，那也不能和同事一起吐槽抱怨。
一方面，因为隔墙有耳，搞不好就传到领导那里去了；另一方面，谁会知道同事安的是什么心，搞不好转身就去领导那里告状去了。
再说了，三人成虎，很多话传着传着味道就变了，到时候招致了领导的意见，跳进黄河也洗不清了。
其实，化解的方法通常有两种。
第一要么避而不谈，找借口离开；第二，要么转移话题，向同事请教。
这两种应对办法，都把握了一个核心原则，那就是不说领导的坏话。
不要觉得避而不谈，直接找借口离开，会让同事觉得你有意疏远他。实际上，大家都知道，不管领导的为人如何，背地里说领导的坏话都是忌讳，同事拉着你一块吐槽抱怨领导，他这不是有意为难你甚至拉你下水嘛。
要知道，职场要的是理性处事，而不是感情用事。
相对于避而不谈直接离开，转移话题向同事请教这种方式，就显得更为艺术。通过象征性的请教，巧妙地把话题引向一个更加安全的方向，这不仅是对自我的保护，更是对同事的友善提醒，可谓一箭双雕。
还有的是领导跟你说了一些私密话，转眼就传到当事人耳朵里了，关键这个当事人还来找领导对峙了，弄得特别尴尬，所以千万千万不要乱传话，乱说话！
我们公司小王是个老实人，工作四平八稳，同事人缘还都不错。上次他出差和领导待了一周，项目办得不错，给公司拿了一个大订单，领导也是对他赞赏有嘉，说他们当时项目处理的过程也非常愉快。
可是，回到公司后，却发生了一件很尴尬的事。
下属员工小张有点气鼓鼓地过来找领导，问领导是不是对自己有意见，弄得领导一头雾水。
当时，领导反问：“没意见啊，怎么了？你怎么突然这样问？”
小张反驳说：“领导你是不是觉得上个月我请假太多，对我工作不满意？”
领导瞬间反应过来。
上次出差时，领导跟下属小王吃饭时，聊到过这个问题，表达了对小张业绩差，说了一些不满，而且还说他家里破事一堆，精力根本都没办法用到工作上。
这件事，本是领导和小王在私下沟通时，正好说到这个话题了，谈了一点私下的看法，领导也是人啊，是人就会有偏见。
可是，让领导没想到的是，下属小王却将他们随便聊天、私下沟通的内容，竟然还传到了当事人耳朵里。
其实，领导是因为前阵子在公司，看到部门绩效考核结果很差，随口对同部门下属小张表达了自己的看法，却并没有真正要批判小张的意思。
可是，你要知道，传言传两三个人，就完全变味了。到最后，说成了，领导对小张一直以来都很大的偏见，弄得小张心情特别郁闷。
而且，你想想，领导会怎样认为小王呢？
一直以来，小王一直是领导眼中的老实人，认为他诚实可靠，领导才随口表达了看法意见，可是这次事情弄得，领导怎么还会认为这就是老实人呢？造成现在的尴尬，领导还要多方安抚小张的情绪，工作那么忙，弄得领导多操心啊！
而且，最重要的是，小王一直以来塑造的形象，这下子因为这件事，他的形象，在领导心目中一下子塌陷了！
所以，在职场上，一定要切忌，不要在背后乱说话，乱传话。
即便是当你不知道怎么接话的时候，最好的办法就是不接话，切不可一开口就把自己扔到了坑里。
不管在哪里，不管处理什么事情，说话都是很有讲究的。
总体的原则是多听少说，不懂的不说，懂的也保留地说。尤其需要注意的是，说话不能过激过满，把话说死了，要善于给自己留下空间和余地。
而且，作为一个“过来人”，尤其是针对领导这一块，建议大家不管遇到什么样的领导，都要学会保护自己。
遇到好领导，应该用心工作，回馈领导的赏识和重视，背地里吐槽抱怨那是不地道的做法；遇到差领导，就更不能吐槽抱怨了，因为差劲的领导往往没有下限，肯定会给你“穿小鞋”，变着法地收拾你。
再说了，领导也是人，不可能事事都处理得非常圆满。
作为下属，不能对领导求全责备，盯着领导的一些细小问题上纲上线，只要领导大多数时候公平合理的，那就是好领导了。
如果领导对你还不错，领导私下点评了哪个员工，切记不要乱传，这些都是私密的，可能是领导随口一说，领导早就忘了。
但是对于员工来说，领导嘴中的每个词，都是对自己的评价，员工是非常渴望得到领导认可的！
最后，多多换位思考，做好自己的本职工作，尽可能地以一种平和的心态去跟领导相处，注重开展工作的方式方法，并主动加强与领导的沟通和交流。
做好自己，就足够了！
欢迎关注、点赞、转发！
欢迎关注第一职场网，“教练式”职业规划首创者，唯一入选《哈佛商业评论》职业规划生涯机构。职业规划、向上管理、转行跳槽、升职加薪、面试宝典等更多干货就在这里。
延伸阅读：
在职场，赤裸裸的人情世故，常领悟多受益
职场中最令领导厌烦的5类回复，你踩过坑吗？
工作5年月薪4800，转行4年如何冲击35万年薪？
董宇辉高情商回复领导，让人叹服！
文/第一职场网文馨
欢迎关注第一职场网，职业规划/转行咨询/升职加薪/向上管理等，就上第一职场网。这是经常在后台看到小伙伴留言的问题。
聪明的人都知道，即便对领导也有看法和意见，那也不能和同事一起吐槽抱怨。
一方面，因为隔墙有耳，搞不好就传到领导那里去了；另一方面，谁会知道同事安的是什么心，搞不好转身就去领导那里告状去了。
再说了，三人成虎，很多话传着传着味道就变了，到时候招致了领导的意见，跳进黄河也洗不清了。
其实，化解的方法通常有两种。
第一要么避而不谈，找借口离开；第二，要么转移话题，向同事请教。
这两种应对办法，都把握了一个核心原则，那就是不说领导的坏话。
不要觉得避而不谈，直接找借口离开，会让同事觉得你有意疏远他。实际上，大家都知道，不管领导的为人如何，背地里说领导的坏话都是忌讳，同事拉着你一块吐槽抱怨领导，他这不是有意为难你甚至拉你下水嘛。
要知道，职场要的是理性处事，而不是感情用事。
相对于避而不谈直接离开，转移话题向同事请教这种方式，就显得更为艺术。通过象征性的请教，巧妙地把话题引向一个更加安全的方向，这不仅是对自我的保护，更是对同事的友善提醒，可谓一箭双雕。
还有的是领导跟你说了一些私密话，转眼就传到当事人耳朵里了，关键这个当事人还来找领导对峙了，弄得特别尴尬，所以千万千万不要乱传话，乱说话！
我们公司小王是个老实人，工作四平八稳，同事人缘还都不错。上次他出差和领导待了一周，项目办得不错，给公司拿了一个大订单，领导也是对他赞赏有嘉，说他们当时项目处理的过程也非常愉快。
可是，回到公司后，却发生了一件很尴尬的事。
下属员工小张有点气鼓鼓地过来找领导，问领导是不是对自己有意见，弄得领导一头雾水。
当时，领导反问：“没意见啊，怎么了？你怎么突然这样问？”
小张反驳说：“领导你是不是觉得上个月我请假太多，对我工作不满意？”
领导瞬间反应过来。
上次出差时，领导跟下属小王吃饭时，聊到过这个问题，表达了对小张业绩差，说了一些不满，而且还说他家里破事一堆，精力根本都没办法用到工作上。
这件事，本是领导和小王在私下沟通时，正好说到这个话题了，谈了一点私下的看法，领导也是人啊，是人就会有偏见。
可是，让领导没想到的是，下属小王却将他们随便聊天、私下沟通的内容，竟然还传到了当事人耳朵里。
其实，领导是因为前阵子在公司，看到部门绩效考核结果很差，随口对同部门下属小张表达了自己的看法，却并没有真正要批判小张的意思。
可是，你要知道，传言传两三个人，就完全变味了。到最后，说成了，领导对小张一直以来都很大的偏见，弄得小张心情特别郁闷。
而且，你想想，领导会怎样认为小王呢？
一直以来，小王一直是领导眼中的老实人，认为他诚实可靠，领导才随口表达了看法意见，可是这次事情弄得，领导怎么还会认为这就是老实人呢？造成现在的尴尬，领导还要多方安抚小张的情绪，工作那么忙，弄得领导多操心啊！
而且，最重要的是，小王一直以来塑造的形象，这下子因为这件事，他的形象，在领导心目中一下子塌陷了！
所以，在职场上，一定要切忌，不要在背后乱说话，乱传话。
即便是当你不知道怎么接话的时候，最好的办法就是不接话，切不可一开口就把自己扔到了坑里。
不管在哪里，不管处理什么事情，说话都是很有讲究的。
总体的原则是多听少说，不懂的不说，懂的也保留地说。尤其需要注意的是，说话不能过激过满，把话说死了，要善于给自己留下空间和余地。
而且，作为一个“过来人”，尤其是针对领导这一块，建议大家不管遇到什么样的领导，都要学会保护自己。
遇到好领导，应该用心工作，回馈领导的赏识和重视，背地里吐槽抱怨那是不地道的做法；遇到差领导，就更不能吐槽抱怨了，因为差劲的领导往往没有下限，肯定会给你“穿小鞋”，变着法地收拾你。
再说了，领导也是人，不可能事事都处理得非常圆满。
作为下属，不能对领导求全责备，盯着领导的一些细小问题上纲上线，只要领导大多数时候公平合理的，那就是好领导了。
如果领导对你还不错，领导私下点评了哪个员工，切记不要乱传，这些都是私密的，可能是领导随口一说，领导早就忘了。
但是对于员工来说，领导嘴中的每个词，都是对自己的评价，员工是非常渴望得到领导认可的！
最后，多多换位思考，做好自己的本职工作，尽可能地以一种平和的心态去跟领导相处，注重开展工作的方式方法，并主动加强与领导的沟通和交流。
做好自己，就足够了！
欢迎关注、点赞、转发！
欢迎关注第一职场网，“教练式”职业规划首创者，唯一入选《哈佛商业评论》职业规划生涯机构。职业规划、向上管理、转行跳槽、升职加薪、面试宝典等更多干货就在这里。
延伸阅读：
在职场，赤裸裸的人情世故，常领悟多受益职场中最令领导厌烦的5类回复，你踩过坑吗？工作5年月薪4800，转行4年如何冲击35万年薪？董宇辉高情商回复领导，让人叹服！
